违反和解除劳动合同的经济补偿规定（南京）

①由用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

②劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

⑤用人单位因实施经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。