竞业限制约定的经济补偿的金额和支付方式只要员工同意就可以
发布日期：2017-05-12 作者：蒋艳超律师
竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被法院认定为未支付经济补偿。
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