退休返聘法律风险与防范

发布日期：2017-05-05 作者：蒋艳超律师

退休返聘法律风险与防范

1、国家关于退休年龄的规定；
2、退休年龄的认定，以岗位为准还是以身份为准？工人和干部的界定标准？
3、聘用到达退休年龄人员劳动关系的认定
（1）聘用已享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；
（2）聘用养老保险缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；
（3）招用未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；
（4）未享受养老保险待遇但达到退休年龄的人员在原用人单位继续用工的关系认定；劳动关系是否自然终止，还是需要用人单位作出终止的意思表示？
（5）到达退休年龄但不能享受养老保险待遇的，劳动关系终止是否需支付经济补偿金？
4、超龄人员已享受城乡居民养老保险待遇是否属已享受基本养老保险待遇？
5、达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤？
6、达到退休年龄而终止劳动关系，退休人员能否领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金？
7、退休返聘协议该如何约定？
8、退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险，用人单位应对措施以及方案选择；

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