在劳动合同中约定违约金的是否有效？

　　【案情】

　　李某与软件开发公司签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同中约定了，若李某在合同到期前单方解除劳动合同，须向公司承担违约金10000元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢？

　 【分歧】

　　第一种观点认为，有效。劳动合同是双方自由意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫等非法手段，李某应当按照约定给付违约金。

　　第二种观点认为，无效。这种约定是对劳动者解除劳动合同的限制，严重违反了劳动合同法的规定。

　　【分歧】

　　笔者同意第二种观点，主要理由如下：

　　首先，劳动者与用人单位在劳动合同中的约定虽然是双方自由意思的表示，但其内容不能违反法律的强制性的规定。即使《劳动合同法》没有明文规定用人单位与劳动者不能约定违约金，但是本案中，用人单位与劳动者约定，劳动者单方解除劳动合同须向用人单位支付违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。

　　其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定的条件及程序下，就能够单方解除劳动合同。

　　综上所述，笔者同意第二种观点。责任编辑：抚中研