工伤赔偿待遇，是否需要劳动工伤认定？马恩杰律师解析

发布日期：2026-10-26 作者：马恩杰律师

有人咨询：单位口头承认是工伤，让直接做伤残鉴定，能按工伤的赔偿标准赔偿吗？。
马恩杰律师作为苏州劳动工伤律师，执业十六年，代理多起案件，结合现行法律规定以及苏州法院裁判实践，完整解答如下：

因为工作原因受伤，属于工伤，程序上首先劳动部门申报工伤认定，启动工伤程序，然后进行劳动能力鉴定。
马恩杰律师提醒，仅有单位口头证明和伤残鉴定，无工伤认定书，按工伤标准赔偿有风险，仅仅单位的口头承认无法作为有效的申请材料，您需要提供正式的书面证明，如劳动合同、工资支付记录等，以证明与单位存在劳动关系。
所以，马恩杰律师建议，最有效维权途径是先去人社局申请工伤认定，劳动能力鉴定，再主张工伤待遇，积极维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》国务院令第 586 号）
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（车间机器压伤、烫伤、砸伤最典型）
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的

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