事故原因不明，职工在工作时间和工作场所内受伤能否认工伤？

发布日期：2026-03-23 作者：吴丁亚律师

案情简介
王某系某玻璃公司员工，从事装卸玻璃工作。2024年11月11日中午12点多钟，王某在厂区内被发现左脚受伤，随即由公司派员送医救治。
王某自称，其站在车上捆玻璃时，铁棍掉了，其失去平衡从车上摔下受伤，无人看到其摔倒过程，摔下来后其拨打家属电话告知受伤事宜，家属说其在上班时出事应由厂里负责，其就在车旁边等。
王某的同事任某称，其与王某当日在车间一起往货车上装玻璃，12点该吃饭的时候任某先去吃饭，王某继续留在车上捆绑玻璃，待任某吃完饭回到车间，发现王某坐在地上呻吟，王某说他装车时钢钩脱落，导致用力失去平衡，摔倒在地。
公司的全某称，公司厂区装有监控录像，没有看到有关王某受伤的内容。全某还提出，“王某应是在外头受的伤。中午12点下班，下班后我看到王某骑着电瓶车往厂区外头跑。”另，某玻璃公司未向人社局提供当天监控录像内容。
2025年3月12日，王某向当地人社局申请认定工伤。
处理结果
人社局认定王某受伤为工伤。某玻璃公司不服，遂提起行政诉讼，法院一审、二审均维持了人社局作出的工伤认定结论。
法律分析
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，职工受伤如认定工伤，需具备“因工作原因”这一要素。
炜衡吴律师提醒您，关于如何界定“因工作原因”的问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》第三条规定：“《条例》第十四条规定的‘因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。”
但是实践中，受到各种因素的影响，职工受伤是否因工作原因确实存在难以查清的情况，对此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持应当认定为工伤。炜衡吴律师认为，这也就是说，职工在工作时间和工作场所内受伤原因不明的，应当认定为工伤。
本案中，王某系在厂区内被发现左脚受伤的事实，但王某未能提供在从事捆绑玻璃时受伤的证据。同样，公司虽然主张王某正常下班后骑电瓶车离开厂区，不是从事捆绑玻璃时受伤，但也缺乏证据支持。在事实无法查清的情况下，按照一般行政案件“高度盖然性证明标准”及“有利于劳动者”的原则，鉴于发现王某受伤已具备工作时间、工作地点这“两工”要素，因此，在受伤原因不明的情况下，应当认定为工伤。

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