超龄员工工作岗位突发疾病死亡能否被认定为工亡？

工作岗位突发疾病死亡认定工亡案例
随着人口老龄化加剧，超龄劳动者群体持续扩大。当这类员工在工作岗位突发疾病时，其工伤认定常面临法律空白与实务争议。
某医院63岁的保安，在工作岗位突发疾病，经抢救无效后死亡，被认定为工伤（工亡）。这是我们在沂南县即将开庭审理的一个案件。这位年过60岁的劳动者来单位工作没多久，被物业公司安排在医院做保安，值夜班。早上替班后，坐在自己的三轮车上陷入昏迷状态，被送往医院进行抢救无效死亡。家属随后提起工伤认定的申请，经人社局认定构成工伤（工亡）。
单位表示不服，认为他下班后已经离开保安岗亭，不属于工作岗位突发疾病，并提供了当时交接班的视频，他行走时身体无异样，认为当时并没有突发疾病。
于是单位就向法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定决定，这就是本案即将开始的工伤认定行政诉讼。开庭时双方将如何抗辩，法院又将如何判决，我们将继续发布后续进展。