工资超统筹地区三倍的工伤赔偿成功案例

发布日期：2017-05-10 作者：邓琼泉律师

黄某工伤一案劳动仲裁代理词
独任仲裁员：湖南楚信律师事务所接受黄某的委托，指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人，现发表如下代理意见，请参考并采纳。
一，1，黄某2011年11月2日因工受伤，2012年6月6日经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年3月12日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，申被双方均对此无异议；那么，依据《工伤保险条例》和《湖南省实施工伤保险条例办法》被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计（18+36+24=78）个月的本人工资；申请人提供了来源于被申请人的工资表，证明其工资超过统筹地区平均工资的三倍，根据法律规定本人工资超过统筹地区平均工资三倍的，按三倍计算，申请人仲裁请求的工资是按照统筹地区工资的三倍计算的，故申请人的前述三项请求有明确的法律依据和充分的事实依据，请仲裁院予以支持。2，根据《工伤保险条例》，“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，”由此可见停工留薪期是从受伤之日算到评定伤残之日止，申请人从受伤之日到评定伤残之日是16个月，故申请人请求16个月停工留薪期工资有事实和法律依据；3，申请人在正骨医院住院治疗工伤7个月，需一人陪护，有医院出院诊断证明为证，陪护费按统筹地区职工平均工资计算是合情合理的；后续治疗费、后续治疗误工费有司法鉴定为证，住院伙食补助费以住院时间和本人加一陪护人员计算合情合理；营养费根据诊断证明酌定5000元合情合理，鉴定费有票据为证；交通费可以酌定。综上所述，申请人第一项大的诉讼请求有充分的事实与法律依据，且合情适度，应予支持。
二，根据《劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应依劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金，申请人在被申请人处连续工作三年零六个月，因此应支付3.5个月的经济补偿金。
三，被申请人没有为申请人交纳失业保险金，因此应根据《湖南省失业保险条例》的规定计算并支付失业保险损失给申请人。
四，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应向申请人支付二工资。
综上所述，请大祥区劳动与人事争议仲裁员支持申请人的全部仲裁请求。

代理人：邓琼泉律师 2013年5月24日

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