未签劳动合同认定工伤先申请确认劳动关系

发布日期：2015-03-13 作者：石志忠律师

未签劳动合同认定工伤先申请确认劳动关系

张女士，今年30岁，户籍地在苏北。2012年5月被招聘至六合区内一家酒店做服务员，没有签合同，没有交保险。在2015年春节前，酒店生意比较忙，在传送菜肴过程中，从酒店楼梯滑倒在地，导致右手腕骨折。受伤后，现老板不闻不问，不付医疗费，认为没有干活，也不发工资。目前自己不能干活，在家歇着，经济状况又不是太好。问如何处理？
律师解答：张女士这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走：
一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集工作服、工作牌、还有酒店收取的工作服押金的单据、工资支付记录等，证明何时进入酒店工作，双方存在事实劳动关系。
二是凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向酒店主张医疗费、停工留薪等待遇。同时，还可以向劳动监察机构投诉，要求酒店补交社会保险。
三是在治疗休养期满后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残程度、本人年龄、本统筹地区职工上年度平均工资计算。
由于酒店未给张女士依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至起诉到法院，再依据生效法律文书申请人民法院强制执行。

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