工伤赔付谈判如何为当事人争取最大利益

成都知名工伤事故处理律师

就李某与重庆市某公司工伤赔付纠纷一案，四川蜀鼎律师事务所接受李某的委托，指派袁露律师作为其代理人，参与与对方的各项谈判、调解等活动中。
在案件处理过程中，律师发现，双方之间是否存在劳动关系存在一定的异议，既没有劳动合同，也没有发工资，也没有工作服，也没有工作牌，只有人证，在只有人证的情况下，很难认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。鉴于以上的实际情况，律师建议将本次事故报安全管理部门，一方面给用人单位施压，另一方也保存事发时间地点等相关客观证据。在这种情形下，用人单位放弃了刚开始了雇佣关系的观点，承认与劳动者存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的相关规定来商讨赔偿事宜。
最终，双方就赔偿事宜达成一致。此案没有正常的法律程序，如果按照正常法律程序来走，是需要经过劳动关系认定、工伤赔付、一审二审（如有），而且本案中也涉及被告的主体与资格问题，虽然最终还是能够得到赔付，但是时间具有较大的不确定性，且应当会相当久远，因此在谈判中通过各种方式来给对方施压，最终达到赔偿的目的，既维护了当事人的合法权益，也节约了时间成本和诉讼成本。