工伤已私了，能否再撤销？

发布日期：2014-06-12 作者：章燕律师

【案情简介及争议焦点】
2013年，在建筑工地做水泥搅拌工的周某砸伤颅骨、右腿骨折，被认定为工伤，鉴定为2级。经调解，施工方向周某支付赔偿款25万元。后周某又以协议系施工方采取威胁、欺诈手段迫使其签订，申请仲裁，仲裁裁决施工方给付周某工伤赔偿120万元。施工方不服起诉。
争议焦点：1.调解协议效力如何认定？2.施工方如何赔偿？
【裁判要点】
1.调解协议因显失公平应被撤销。双方虽就显示公平达成协议，但协议约定的赔偿数额远远低于法定的赔偿数额，其内容显失公平，依《合同法》第54条第1款第（2）项之规定，因双方签订的协议内容显示公平和违反法律强制性规定，应予撤销。
2.施工方应当承担工伤赔偿责任。周某工作时间内在本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的施工方应当承担工伤赔偿责任。周某请求施工方支付住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、护理费等主张符合法律规定，应予支持。具体赔偿标准，参照本省《社会工伤保险条例》及《实施细则》规定，施工方应支付周某120万元，扣减双方达成协议所支付的补偿费25万元，施工方还应实际支付95万元。
【裁判依据及参考】
北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用为研讨会会议纪要》（2009年8月17日）第30条：“……用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。”
（本文作者：章燕 河南竞远律师事务所专职律师 转载请注明出处）

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