专职司机出交通事故可以认定为工伤吗超过诉讼时效怎么办?
发布日期:2013-04-29 作者:浦燕律师
司机何种情况下发生事故可以认定为工伤? 司机何种情况下发生事故可以认定为工伤?
专职司机遇事故应享受工伤待遇
案例:洪林是一位出租车司机,他多年前遇到交通事故,造成腰椎骨折,并在医院做了手术。公司说他不享受工伤待遇,因为他的事故发生在2003年,公司也没有给司机上保险,由于他家在郊区农村,生活困难,目前面临求助无门的困境中。
问:他的公司对他的住院治疗等费用应否给予援助?公司或者社会对他应承担什么样的保障?
答:如果洪林是在正常的工作中遭遇交通事故,应该可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。公司没有为洪林缴纳工伤保险,由此发生的一切工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金、住院伙食补助等均应由公司负责。
《工伤保险条例》(以下简称《条例》)于2004年1月1日开始实施,对于《条例》实施前发生的工伤,根据国法秘函[2005]39号文件的精神,如果公司没有为洪林及时申报工伤的话,洪林本人或者他的家人应该在2004年12月31日之前向当地劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门认定工伤后,洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的,洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公司支付有关工伤待遇。
但是,如果洪林在2004年12月31日之前没有向当地劳动部门申请工伤认定,又无其他不可抗力事由的,依法丧失了申请工伤认定的权利,则洪林所要求的工伤待遇很难在法律上获得支持。

相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 2025年一次性工亡补助金标准
- 工伤赔偿案:中秋节,农民工上班途中被车辆撞死,家属获交通事故赔偿 +工伤赔偿
- 诸城市劳动工伤案件获赔15万代理实记
- 公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后无法理赔,法院判了!
- 张某某诉某集团公司工伤赔偿案
- 郑某诉沈阳某公司工伤赔偿纠纷案
- 寿光市七级工伤赔偿代理案例分享
- 潍坊地区超过退休年龄认定为工伤,工亡赔偿近百万元案例分享
- 用人单位提交虚假病例申请工伤认定,后有以此为由要求人社局工伤科撤销工伤认定
- 潍坊市超过退休年龄均可认定为工伤,无论是否确认为劳动关系
- 寿光市工伤案件代理成功获得赔偿20多万元
- 发生工伤女职工的 年龄对工伤赔偿金的影响
- 潍坊市劳动工伤赔偿案例
- 山东潍坊交通事故与工伤双重赔偿典型案例
- 寿光市法院交通事故导致工亡案例
热门文章