司机在工作中因违章驾驶出车祸导致自身残疾可以认定为工伤吗？
发布日期：2013-04-29 作者：浦燕律师
案例：杜某系运输公司司机，2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去拉煤，在返程途经某县境内时，因超速行驶，与同向大货车追尾，身受重伤。此次交通事故所在地公安交管部门作出了事故责任认定书，认定杜某违章超速是造成此事故的主要原因，应负事故主要责任。事后，杜某向公司申请工伤认定、要求享受工伤保险待遇，公司认为杜某违章驾驶，事故中负主要责任，不应认定为工伤。
问：杜某可否认定为工伤？
律师解答：依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，无论事故责任大小，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，就应该认定为工伤。本案中杜某既没有构成交通肇事罪、也没有受到公安部门的治安管理处罚，更没有其他不属于工伤认定的情形，依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜某申请工伤认定的话，杜某本人可在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 本律师成功代理工伤保险待遇认定行政案，法院驳回用人单位要求撤销工伤认定的起诉。
- 超龄员工工作岗位突发疾病死亡能否被认定为工亡？
- 来潍坊诸城市为超龄工伤案件员工办理工伤认定
- 潍坊超过退休年龄工亡案件胜诉
- 超过法定退休年龄的务工人员，可以认定工亡么？（潍坊寿光超龄工亡案代理）
- 最高法院公报案例：未到退休年龄的内退人员与原单位保留劳动关系期间，自行到另一单位
- 最高法公报：公司与挂靠人聘用司机没有劳动关系，仍应承担工伤责任
- 快到退休年龄的工伤案件维权有哪些注意事项？
- 高速公路服务区保安因公死亡案件代理
- 寿光高速服务区保安因工死亡案件过程全记录
- 工伤认定过了一年时效期，还能否获得单位赔偿？
- 高速服务区保安工亡案件工伤申请受理
- 潍坊市工亡案件获赔90余万元顺利结案
- 交通事故造成骨折，伤残鉴定能评几级？
- 帮助法律顾问单位撤销工伤认定决定案件胜诉案例纪实
热门文章
