企业不依法上保险，员工可辞职

发布日期：2010-12-25 作者：李东律师

案例介绍 孙某是某棉麻制品公司的业务员，与公司签订了为期5年的劳动合同。在工作中，她干劲十足，业绩连年攀升，赢得了公司领导的好评。孙某对自己的工作环境、工资报酬也比较满意，打算在这里打拼出自己的事业来。但是，唯一让孙某不满的是，公司至今尚未给自己缴纳社会保险。她虽然几次和公司相关负责人沟通，可公司说只是为了减少工作量，把该上保险的钱都如数支付给员工了，不存在克扣的情况。孙某觉得其他的险种倒还好说，但养老保险还是要上的，否则将来自己退休以后的生活无从保障。在多次与公司沟通没有结果的情况下，孙某通知公司解除劳动合同。
案例分析
这是一个用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第38条第1款第3项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失去劳动能力从而失去个人生活来源时，能够从国家或社会得到物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。依法为劳动者缴纳社会保险，是法定义务，用人单位必须要履行，否则劳动者可以行使单方解除合同权。在本案中，该企业以各种理由搪塞孙某，逃避缴纳社会保险的法律责任，侵犯了孙某的合法权益，孙某有权解除合同。
很多企业在劳动者保险事务管理中存在三种错误的做法：(1)与劳动者协商，通过高工资、高奖金等方式来代替缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，即使双方协商一致，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险，也是无效的，用人单位同样要承担法律责任。(2)没有正确区分社会保险和商业保险。某些企业认为不管哪种保险，只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和管理理念，但商业保险不能代替社会保险。(3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧，通过少计算社会保险的缴纳基数等方式，尽量少缴纳社会保险费。实际上，少缴纳和不缴纳社会保险费都是违法的，劳动者都可以解除合同。

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