劳动争议类案件-追索赔偿金

我方当事人于 2013 年入职某新材料公司，从事内勤工作，双方多次签订书面劳动合同。当事人生育休完产假返岗后，公司在其哺乳期内对其进行调岗，双方就岗位安排产生重大分歧，后续当事人处于病假阶段，公司却以劳动合同到期为由终止双方劳动关系。委托后请求：确认劳动关系、索要违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资绩效、带薪年休假工资、防暑降温费等多项劳动权益。1、案件涉及哺乳期调岗、病假工资核算、仲裁时效甄别、年休假天数计算多个劳动法律难点，证据零散，大量事实需要从微信聊天记录、工资流水、社保记录中还原。2、女职工产假、哺乳期结束之后，用人单位调岗不能随意化，调岗应当具备合理性。3、医疗期是劳动者重要保护屏障，即便劳动合同期限届满，如果劳动者尚处于病假医疗期，劳动合同应当自动顺延，用人单位直接终止劳动合同将构成违法解除，需要承担高额赔偿金。4、法院判决确认双方劳动关系；判令公司向当事人支付违法解除赔偿金 、欠付工资 、未休年休假工资、防暑降温费 元，绝大部分核心诉讼请求得到法院支持。