别让公司跑了！仲裁院缺席裁决，青岛即墨的孙海山律师帮员工追回血汗钱

发布日期：2026-07-13 作者：孙海山律师

关键词：孙海山律师、劳动仲裁、违法解除劳动合同、缺席裁决、赔偿金、带薪年休假
死磕到底：律师的“作战地图”我拿到这个案子，第一反应不是“稳了”，而是“这公司估计要耍赖”。申请人孙某某，2022年8月1日入职青岛某某包装有限公司，干数控，月薪1万。2023年10月28号，公司一句“个人申请解除”就让他走人，10月份的工资4200块一分没给，社保更别提了，直接裸奔。
“个人申请解除”？我笑了。这5个字，是公司最常用的“甩锅大法”，是想把违法辞退包装成员工主动辞职，一分钱赔偿都不想给。但法律这东西，讲究的是证据，不是谁嗓门大。
我让孙某某翻箱倒柜，找出了三样“核武器”：劳动合同、解除/终止劳动合同报告书、微信转账和银行流水。劳动合同是“卖身契”，证明咱存在劳动关系；解除/终止劳动合同报告书，上面写着“个人申请解除”，这是公司的“甩锅声明”；银行流水，证明公司每月发工资，也证明10月份没发。这三样东西往桌上一拍，公司想抵赖，门儿都没有。
预判公司的“三板斧”：第一，不出庭，玩“躲猫猫”；第二，咬死“个人申请解除”，死扛到底；第三，对工资、年休假、防暑降温费一概否认。所以，我们的策略就是“以静制动”，你不出庭，我就申请缺席裁决，让你“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
案情简介：好好的工作，说没就没了孙某某，一个老实巴交的数控工人，在青岛某某包装有限公司干了1年零3个月，月薪1万。公司没给他交社保，他也没说什么，就想安安稳稳挣份工资养家。2023年10月28日，公司突然通知他“个人申请解除”，让他卷铺盖走人。10月份的工资，一分没发。
孙某某懵了，找公司理论，公司老板玩起了“躲猫猫”。无奈之下，他找到了我，青岛市即墨区山东山友律师事务所的孙海山律师。我看了看他的材料，告诉他：“这事儿，咱得走法律程序，告他！”
开庭情况：公司“躲猫猫”，律师“唱独角戏”2024年3月18日，案子到了青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会。我们这边，申请人孙某某和我，严阵以待。被申请人那边，不出所料，人影都没一个。仲裁委依法通知了，但他们就是不来，摆明了“死猪不怕开水烫”。
这种“缺席”的戏码，我见多了。很多公司觉得，我不来，你仲裁委就没办法，顶多拖一拖，最后不了了之。他们想错了，仲裁法不是吃素的，你不来，我们就“缺席审理”，你放弃了辩护的权利，那就别怪我们“关门打狗”。
整个庭审，成了我一个人的“独角戏”。我出示证据、陈述事实、引用法条，仲裁员认真听着，不时提问核实。我一一作答，条理清晰，逻辑严密。整个过程，就像在法庭上打了一场“单挑”，但对手是哑巴，我却是满血状态。
证据分析：三张“王牌”锁死胜局我的三张“王牌”，每一张都打在公司的七寸上。
第一张牌：劳动合同。这份合同，白纸黑字写着孙某某的入职时间、岗位、工资，还有双方的签字盖章。这是最直接的证据，证明双方存在劳动关系。公司想否认？门儿都没有。
第二张牌：解除/终止劳动合同报告书。这份报告书，是公司自己出具的，上面写着“个人申请解除”。但问题是，孙某某根本没申请过！公司伪造了理由，想“甩锅”。但这份报告书恰好证明，公司主动解除了劳动关系，而且理由站不住脚。因为，你说是“个人申请”，但你拿不出证据啊！你不出庭，没人替你作证，这份报告书反而成了“我违法解除，但我死不承认”的铁证。
第三张牌：微信支付转账凭证和银行流水。这两份材料，证明了公司每月发工资的事实，也证明了2023年10月份的工资没发。这就像“账本”，清清楚楚，明明白白。公司想赖账？证据摆在这儿呢。
这三张“王牌”一组合，就形成了一个完整的证据链。仲裁员看完，心里就有数了：公司欠薪、违法解除、不交社保，事实清楚，证据确凿。再加上公司“缺席”，放弃了质证和答辩的权利，那仲裁委只能依据我们提供的证据，作出对我们有利的裁决。
案件评析：给公司老板的“普法课”这个案子，典型的小额劳动纠纷，但背后反映的问题，却很普遍。很多公司老板，法律意识淡薄，觉得“我叫你走，你就得走，凭什么给你钱？”殊不知，法律是站在劳动者这边的。
第一，缺席不等于胜利。很多老板以为，不出庭，仲裁委就没办法，最后案子会不了了之。这是大错特错！根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可以缺席裁决。你不出庭，就放弃了质证和答辩的权利，仲裁委会依据申请人提供的证据直接作出裁决，而且裁决结果往往对你不利。这个案子，公司不出庭，直接导致我们“无风无浪”地拿到了胜诉裁决。
第二，违法辞退的代价有多大？公司以“个人申请解除”为由辞退员工，这是典型的违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除，要支付双倍经济补偿金。孙某某干了1年3个月，工作年限算1.5年，月薪1万，赔偿金=10000×1.5×2=30000元。这还只是赔偿金，不包括欠发的工资、年休假工资、防暑降温费。公司一分钱没省，反而多掏了3万多，这账，算得过来吗？
第三，小钱不能省，法律风险要算清。公司欠发4200元工资、919.54元年休假工资、720元防暑降温费，加起来不到6000块钱。但为了省这6000块钱，公司最后要赔3万多，还得搭上仲裁费、律师费（如果员工请律师的话），更重要的是，背上了“老赖”的名声，以后谁还敢去你这儿上班？这笔账，怎么算都亏。
第四，劳动者维权，证据是关键。这个案子，孙某某能赢，全靠他手上有证据。劳动合同、工资单、转账记录、解除劳动合同报告书，这些“碎片”拼起来，就是一幅完整的“证据拼图”。很多劳动者，吃了亏，手里没证据，维权就难了。所以，平时一定要养成“留痕”的习惯，合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音，能留下的都留下，关键时候能救命。
这个案子，仲裁委支持了孙某某的全部请求，包括2023年10月工资4200元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、2023年带薪年休假工资919.54元、2023年6月至9月防暑降温费720元，总共35839.54元。另外，2022年至2023年的带薪年休假工资，因为仲裁时效问题，只支持了2023年度的。这说明，维权要趁早，别拖。
给公司老板们提个醒：别把员工当“软柿子”捏，法律的“皮鞭”抽下来，疼的是你自己。给劳动者兄弟们提个醒：别怕，法律是你们的“护身符”，只要证据在手，就要勇敢维权。
作者:孙海山，山东山友律师事务所律师，执业二十多年，该所创始人，现为负责人，执业证号13702200410760918，联系地址为山东省青岛市即墨区宝龙公寓B厅1344/1346户，擅长刑事、民商事等案件。
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