劳动争议员工主张大额赔偿金的案件即将开庭

大额劳动争议案件即将开庭
"您的公司遇到过这种情况吗？员工说离职要赔数十万，而公司之前早已依法依规跟员工沟通协商过，该员工也未提出任何异议。这时候该硬气拒绝？还是咬牙答应？别急，先看下面这个案例……"
这名劳动者在一家饲料公司为养猪的客户提供技术服务，长久没有在客户处上班，但是他却每天在微信群里进行考勤。单位进行了两次的工资调整之后将原来的13000定到了后来的9000左右，该名员工以此为由来主张经济补偿金。
用人单位提出的抗辩理由为：这个员工并没有实际出勤。因为他所服务的客户有两段录音能够证明那段时间客户根本没有养猪，所以也不可能需要这个员工来为他们提供技术服务。对于工资的调整问题，首先在合同里有工资与绩效进行挂钩的规定，公司绩效下降幅度明显，故工资调整有依据。
其次，这次工资的调整在微信聊天记录中也有跟他进行过沟通，员工并没有提出异议；再次在合同里还有关于工资标准应当在收到7日之内提出异议的相关规定。由此可以看出这名员工用拖欠劳动报酬为由解除劳动关系主张经济补偿金的理由并不充分。
这个官司最终结果如何？还看明天的庭审情况和双方的举证答辩。在证据方面，用人单位做的还是比较不错的，在前期的劳动规章制度的制定方面和让员工签字方面，用人单位还是做的比较规范的。这名员工一共起诉用人单位主张工资差额以及经济补偿金，加班费，带薪年休假等一共40余万元的劳动待遇。
这个仲裁对于用人单位来说造成的压力还是相当大的，作为用人单位必须要力争赢得这场官司，否则会给其他的劳动者造成一个不好的例证。