劳务派遣仲裁成功案例分析

发布日期：2025-02-26 作者：郑世红律师

案件背景：
申请人入职甲公司，签署劳动合同后被派遣至公交公司担任驾驶员。2024年9月9日，申请人通过社保机构查询发现，甲公司于2021年6月将其劳动关系转移至乙公司（甲公司与乙公司为关联公司）。申请人一直服从公交公司的工作安排，尽职尽责。2024年9月14日，甲公司负责人通知申请人，公交公司将不再借用其服务，申请人因此被辞退。申请人认为甲公司无正当理由违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金66360元（按10个月工资计算，工作年限为5年）。仲裁委认定申请人与乙公司自2022年3月至今存在劳动关系，判决乙公司支付申请人经济赔偿金（按2022年3月至今的工作年限计算）。对于2021年6月至2022年3月期间的劳动关系，因证据不足不予支持。

法律分析：
1. 劳动关系转移的合法性
根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（包括劳动关系主体）需与劳动者协商一致。本案中，甲公司将申请人的劳动关系转移至乙公司，未提供证据证明已征得申请人同意，可能构成违法变更劳动关系。
2. 违法解除劳动合同的认定
甲公司以公交公司不再借用为由辞退申请人，但未提供合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

案例启示；
1. 劳动者应警惕劳动关系转移
用人单位通过转移社保缴纳主体规避法律责任的行为较为常见。劳动者应定期查询社保缴纳记录，确保劳动关系主体与实际工作单位一致。
2. 保留劳动关系证据
劳动者应妥善保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以便在劳动争议中维护自身权益。

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