经济补偿案：劳动合同期限届满，公司如果不续约，要按工龄给员工支付经济补偿

原告是阳江人，于2013年4月与被告南京公司建立劳动关系，后被派遣至阳江某核电项目工地工作。双方劳动合同约定“本合同为完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
南京公司2018年5月向原告发出《项目退场通知》，告知原告的工作任务将于2018年6月30日正式结束，要求原告办理退场手续、终止合同。

原告离场后，连续三个月，南京公司没有给原告作新的工作安排，也不再发放工资，更没有支付任何补偿。于是，原告委托律师申请劳动仲裁，要求南京公司支付经济补偿10万多元。
阳江本地仲裁庭支持了原告的请求，但是，律师根据大数据查询得知，南京公司极有可能向法院起诉，而且，为了给外地的劳动者增加诉讼成本，它会选择在公司所在地即南京本地法院起诉。

为此，原告律师接到仲裁裁定书后，尽管对结果没有异议，但还是以最快的速度向阳江本地法院再起诉。
果不其然，几日后，南京法院联系原告送达材料，原告告知南京法院，我方已在阳江法院提前起诉了，让南京法院把案件材料移送阳江法院合并审理。

南京公司无奈，最终选择与原告和解，按仲裁判决金额的80%付款，原告收到款项后，双方均撤回起诉。