全职妈妈、全职爸爸离婚，均可以主张“家务补偿”

为照顾家庭，承担起抚育子女、照顾老人的等承担家庭义务而成为全职太太、全职丈夫在离婚时除了可以要求分割夫妻共同财产外，还可以要求家务劳动补偿吗？笔者结合代理过的案件进行说明。
【案情】
原告李某（女）与被告刘某（男）结婚近20年。婚后不久，为了让被告安心工作，也为了更好照顾家庭，李某辞职成为家庭主妇，全心心承担起照顾老幼的家庭责任。而后，双方时常因琐事争吵，后发展为打架，夫妻关系不断恶化。李某无法忍受，经双方协议离婚不成，遂将刘某诉至法院，以双方感情完全破裂，再无和好可能为由，要求判决离婚、孩子由原告抚养、依法分割夫妻共同财产，并主张被告向原告支付家务劳动的补偿金10万元。
【审判】
法院受理该案后，经主审法官调解，双方就离婚、子女抚养、夫妻财产分割等事项达成调解协议。但就原告家务补偿这一诉请，被告刘某不予认可。后法院依法判决双方离婚，孩子归女方抚养，分割夫妻共同财产；酌情支持原告家务劳动补偿金7万元。判决后，双方均未上诉，该判决现已生效。
【评析】
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
这是全职太太离婚时可以请求“家务补偿”的法律依据。根据该规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
民法典中的离婚经济补偿制度，不仅适用于夫妻分别财产制的家庭，也适用于夫妻共同财产制的家庭。不仅适用于全职妈妈也适用于全职爸爸。民法典肯定了家务劳动的价值，让家务补偿有法可依，既体现了平等的法律精神，也有利于引导夫妻之间互相尊重、弘扬家庭美德、树立优良家风。双方对于补偿的金额可以自行协商，协商不成时，法院会综合考虑双方共同生活的时间、生育子女的情形、照护老人的状况、在其他家庭义务中的具体付出情况、双方个人经济收入、本地一般生活消费水平、导致离婚的过错情形等确定补偿金额。