员工犯罪　工伤待遇能否继续享受

享受工伤待遇的职工因犯罪受到刑事处罚，用人单位是否能够因此终止工伤待遇呢？日前，江苏江阴市人民法院审理了这样一起工伤待遇纠纷案件，最终判决原告建筑公司向被告李刚支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等共计26.8万余元
　　2005年年初，李刚进入江阴某建筑公司工作，被安排在公司所属的一个施工队。同年11月24日，李刚在施工过程中，右手不慎被砂浆机搅断，经住院治疗后安装了假肢。治疗期间，建筑公司支付了全部医疗费用。2005年12月21日，双方就李刚的工伤待遇达成协议：明确李刚为建筑公司的固定职工，从2006年1月1日起服从单位安排，月工资800元；李刚更换假肢按照医嘱进行，费用由建筑公司支付。协议签订后，建筑公司安排李刚在单位担任门卫工作，享受双方商定的工资待遇。

　　2006年5月10日，李刚因盗窃罪被判处有期徒刑1年，后因李刚身体有残疾被批准保外就医。李刚被判刑后，建筑公司停止支付各项费用。期间，李刚自己花费了8000余元医药费。2006年11月12日，经李刚申请，劳动部门认定其为工伤。2007年1月5日，劳动鉴定委员会评定其伤残等级为五级，并发放了工伤证书。此后，李刚向建筑公司要求享受工伤待遇，遭到拒绝。为此，李刚向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，2007年7月27日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，由建筑公司向李刚支付医药费、就医路费8000余元以及一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金26.8万余元。建筑公司不服，遂向法院提起诉讼。

　　法院经审理后认为，被告李刚被判刑后，其与原告建筑公司之间的劳动关系已经自行解除，但李刚是在建筑公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的权利，建筑公司应当依法支付医药费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，遂依法作出上述判决。