员工没有按照规定穿工鞋，造成工伤能不能赔？

发布日期：2019-05-10 作者：罗忠平律师

在工作中没有按照公司安全要求穿戴安全用具，造成工伤后，公司还需不需要赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】
2017年6月16日10时左右，陈某在某公司处上班时，在车间吊模具工作过程中，被模具砸伤右脚1-5趾。受伤后，陈某被送往到佛山市南海区第九人民医院治疗（2017年6月16日至2017年6月20日，共住院4天），后转佛山市中医院治疗（2017年6月20日至2017年7月13日。共住院23天），经佛山市中医院诊断为：1、右足1-4趾开放性跖骨骨折复位内固定术后；2、右足趾挤压伤；3、创伤后右足第二跖坏死。2018年1月18日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月2日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2017年6月16日至2017年9月15日；陈某的工资发放形式是银行卡发放，月平均工资为3359.4元。
在诉讼中公司主张，陈某在工作时没有严格按照安全操作规程穿着劳保鞋，属于故意自残行为，不符合认定工伤情形。公司仅提供公司会议简报，安全生产会议记录等书证作为证明证据。
【仲裁裁决】
一、公司支付陈某一次性伤残补助21814.24元，一次性工伤医疗补助金3116.32元，一次性伤残就业补助金12465.28元，停工留薪期工资9348.96元，护理费800元。
【律师解析】
员工符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的，在工作时间，工作地点，因工作原因受伤的情形，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位人不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”未能提供证据证明其主张的，依法应承担举证不能的法律后果。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，人民法院在认定是否存在《工伤保险条例》第十六条第（三）项“自残或者自杀”情形的，应当从严把握，原则上应当以有权机构出具的事故认定书，结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。

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