劳动工伤：员工与公司出现纠纷，员工的这样行为是法院禁止的

发布日期：2018-12-13 作者：覃露律师

【基本案例】王某是某公司的的清洁工，在某日中午下班回家吃饭的路上因中暑而送医院治疗。经诊断，王某患热射病、低血容量性休克、肺部感染、低钠血症、左上臂及背部二度、皮肤烫伤 2%。入院后一直在 ICU 重症监护室治疗，住院 12 天，支付了不少医疗费。因无力负担医疗费，王某家属多次找到公司，要求公司为王某支付医疗费，但公司未予理睬。出院后，王某也多次找到公司，就自己的医疗费一事进行沟通，但公司一直没有给他明确的答复。王某认为，公司这种不负责任的态度令他太寒心，一气之下想到了到公司门口拉横幅、烧纸钱等行为。公司认为，王某在公司门口撒纸钱、摆花圈、并张贴侮辱诽谤性质的横幅，导致公司员工及群众议论纷纷，公司被迫停工停业，造成极其恶劣的影响，也带来了巨大的损失。因此起诉到法院要求王某赔礼道歉，消除影响，并赔偿由此造成的损失 3 万元。【法院判决】最终，法院判决王某在公司门口书面道歉 3 天，道歉内容不少于 100 字，并赔偿公司 100 元。【江成天津律师事务所律师分析】律师认为，法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害法人的名誉。本案中，被告王某跟公司有了纠纷后，并没有采取合理的方式解决，其在公司门口摆花圈、烧纸钱、贴横幅等行为明显超出了一般维权的限度，客观上降低了公司的社会评价，造成公司名誉受损，王某已构成对公司名誉权的侵害，应承担相应的侵权民事责任。因本起事件事出有因，且王某到公司门口采取上述作法也仅 3 次。公司也未能提供证据证明其损失，法院酌定王某赔偿公司损失 100 元。

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