律师谈劳动纠纷劳动仲裁与诉讼：辞退、年假工资、经济赔偿金、补偿金

案情简介：
李某于1994年入职甲单位，后甲单位破产，甲单位将李某移交给乙单位，之后一直在乙单位工作十几年。乙单位出于某种原因，以李某无故旷工为由单方面下了文件，对李某予以辞退。作为该单位的老职工，李某很是气愤，李某一直兢兢业业，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150-6568-7687）。
接案过程：
李某在气愤之余还是理智的，他需要依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班证据，更容易胜诉）。
我问：不是单位下文件把你辞退的吗？你为什么没有证据？
李某：单位邮寄给我的，我拒收了。
我问：你为什么拒收？
李某：我当时问了一个懂法律的，他让我拒收的。
我说：那是本案的关键证据，你也要拒收，拒收的后果就是非常有可能败诉。现在你可以尝试去单位要一份，如果要不到可以录音。
李某：那我快去试试，要不到可就毁了，哎。
李某是幸运的，他去单位要，单位给了他一份，单位人事部门也正发愁没将文件送达给他，他去领正好了。（通过本案，单位的人事也好好上了一课。）
代理过程：
1、李某在取到证据后，立即委托我为其申请劳动仲裁，我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。
经过劳动仲裁，乙单位提出了很多反驳意见，也提供了很多证据，但是我提前让李某准备好了所有对方可能提异议的证据，在庭上对其一一予以反驳，最终，劳动仲裁委员会依法裁决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。
2、单位收到仲裁裁决后，对仲裁裁决不服，去法院提起了诉讼，要求不支付李某任何款项。其理由看起来也有道理，具体不再赘述。
经过法院一审，我方要求乙单位按照我方要求支付，并一一举证，说明法律规定，最终，法院判决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。
3、单位在收到一审判决时，还是坚持其有道理，不应该支付李某任何款项，遂提起上诉，但是其底气已经不足，向我方表达了可以调解的信息，我方本着以和为贵的想法，表示愿意调解，但是单位没有表现出调解的诚意，最终由法院判决，驳回乙单位的上诉，维持原判。
本案总结：
至此，本案终审，劳动者的权益得以维护。李某对本案的结果非常满意，他没有想到会得到这么多的赔偿。从本案也可以看出劳动者的法律意识在增强，但是法律知识甚少，不知道自己有多少利益被侵害，由此也就看出找律师的必要性和重要性，找一个专业的律师尤其重要，不要盲目听从他人意见。