员工在工作时遭受伤害的民事索赔、工伤和单位违法解除劳动关系的竞合

    近期，笔者代理了一下一个案例和大家分享。
    基本案情：员工A在工作时，因员B不服其管理，双方发生争执。结果A被B打成轻伤。单位C起先安抚A情绪，其管理层让A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与A的劳动关系。A向本律师求助，遂成该案。
    本案中涉及诸多法律关系：A与B之间的刑事控告、民事赔偿关系；A与单位C的劳动关系；A与工伤认定机构之间关于工伤认定决定的行政复议关系等。
    以上诸多的条线，先后解决的顺序决定着A是否能最大程度维护自身合法权益的关键。
    本律师先通过与B及其家属的沟通，让A和B之间达成谅解。然后代理A向工伤认定机构提出工伤认定的申请，得到了相关机构的认定。再向C单位所在地的劳动仲裁院提出劳动仲裁，提出相关主张。劳动仲裁阶段，由于对B达成的谅解以及工伤认定部门的工伤认定结果，劳动仲裁机构也全部同意了A的相关主张。其后，A与单位C双方通过协商，由单位C一次性支付A若干补助后，由此一个涉及多方的争议圆满解决。
                                                                 详见长劳人仲2017办字第1978号