法院判决构成表见代理,赔偿213万元!
发布日期:2017-05-15 作者:武云朋律师
【案情】
某饮料公司是民营企业,2011年5月,公司经理林某,将写有空白介绍信和盖有纺织公司公章、个人私章的空白合同共3份交给公司业务员李某,委托其购买白糖260吨,李某遂与某白糖厂签订了260吨购销合同,按照约定,某白糖企业将白糖送到饮料公司,饮料公司按约定时间于2011年10月底付齐货款。2012年4月,某白糖厂派员到某饮料公司索要货款,并出示了业务员李某与某白糖厂在2011年11月份签订的260吨白糖供货合同。经理林某认为,业务员李某已在2011年底辞退,况且,饮料公司从未收到过这批白糖,遂拒付。
【律师代理】
本案的争议焦点为被告某饮料公司的业务员李某的行为是否构成表见代理,当事人委托我进行代理本案后,我主要从表见代理的构成要件展开论述,表见代理的构成要件如下:1.无权代理人并没有获得本人的授权。2.相对人主观上须为善意、无过失。所谓主观上是善意的,是指相对人不知道或不应当知道无权代理人实际上没有代理权,相反,从外部现象上可以使其有理由相信行为人具有代理权。所谓无过失,是指相对人的这种不知道并不是因疏忽大意或懈怠造成的。3.无权代理人与相对人所订立的合同,本身并不具有无效和应被撤销的内容。而在本案中,业务员李某的行为符合表见代理的构成要件。(略)
【审判结果】
最终法院支持了我的代理观点,认为李某构成表见代理,某饮料公司应支付此笔货物的货款,最终我的当事人取得213万元的全部款项。
相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 苏州马恩杰律师解析:关联公司劳动维权
- 青岛口碑好服务好的劳动争议律师刘爱玉案例分享:李某居家办公遭乙公司以旷工辞退,律师代理成功获赔违法解除赔偿金
- 苏州马恩杰解析:员工不同意调岗,也不同意协商解除劳动合同
- 劳动争议类案件-追索赔偿金
- 苏州马恩杰解析:公司仅以业绩数据差为由辞退合法吗?
- 青岛劳动纠纷裁判思路解读,张绍永律师以曲某某索赔案拆解无固定期限合同维权全套法律方案
- 青岛短期务工工伤维权指南,张绍永律师结合张某某工伤案详解企业消极应诉的重大法律风险
- 青岛专业靠谱的劳动争议办案实务梳理,张绍永律师拆解张某某短期用工十级工伤待遇纠纷案,复盘企业被动应诉补救与证据抗辩专业技巧
- 青岛专业靠谱的劳动争议合规指南,张绍永律师复盘物流行业员工拒签合同索要二倍工资纠纷案,拆解企业应诉举证与调解减损实操技巧
- 青岛劳动争议证据实务指南:专业靠谱的劳动争议律师张绍永依托曲某某被违法终止劳动合同纠纷拆解录音取证与庭审抗辩技巧
- 法理深度解析|青岛劳动争议纠纷,专业的劳动争议纠纷律师刘爱玉复盘李某遭无故认定旷工被辞退维权经过,读懂辞退类用工风控要点
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位应与用工单承担连带责任
- 别让公司跑了!仲裁院缺席裁决,青岛即墨的孙海山律师帮员工追回血汗钱
- 主播竞业限制纠纷案例解析:没有补偿的竞业条款为何被判无效
- 老板跑了,店注销了,欠你的二倍工资还能要回来吗?青岛即墨的孙海山律师告诉你如何维权
