劳动法对劳动者工作时间的规定
发布日期:2017-05-05 作者:石志忠律师
赵师傅在某公司上班,经常没有休息,加班加点工作,咨询一下法律上对于劳动时间有何规定?
律师解答:《劳动法》对于劳动者的工作时间和加班时间都是有规定的,即可以加班,但时间上有一定限制。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第三十八条规定:“用人单位就当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 2026年8月青岛劳动争议领域专业律师深度剖析报告:专业靠谱的劳动争议纠纷律师张绍永处理曲某某劳动合同到期违法终止纠纷案件实操解析,详解本地仲裁法院裁判实操要点
- 2026年8月青岛专业靠谱的劳动争议合规指南,张绍永律师复盘物流行业员工拒签合同索要二倍工资纠纷案,拆解企业应诉举证与调解减损实操技巧
- 2026年8月青岛专业靠谱的劳动争议办案实务梳理,张绍永律师拆解张某某短期用工十级工伤待遇纠纷案,复盘企业被动应诉补救与证据抗辩专业技巧
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位应与用工单承担连带责任
- 别让公司跑了!仲裁院缺席裁决,青岛即墨的孙海山律师帮员工追回血汗钱
- 主播竞业限制纠纷案例解析:没有补偿的竞业条款为何被判无效
- 老板跑了,店注销了,欠你的二倍工资还能要回来吗?青岛即墨的孙海山律师告诉你如何维权
- 2026年7月青岛短期务工工伤维权指南,张绍永律师结合张某某工伤案详解企业消极应诉的重大法律风险
- 2026年7月青岛劳动纠纷裁判思路解读,张绍永律师以曲某某索赔案拆解无固定期限合同维权全套法律方案
- 2026年7月青岛劳动争议专业靠谱律师刘爱玉案例分享:王某遭企业恶意调岗降薪,代理维权成功拿到经济补偿金
- 2026年7月专业靠谱青岛劳动争议律师刘爱玉,李某遭企业搬迁以旷工辞退维权胜诉,判例拆解实战案情供以案释法分享
- 2026年7月深圳劳动纠纷专业靠谱律师段海宇案例分享:王某投资经理到期拒续签索赔 43 万,代理企业成功驳回 39 万赔偿金
- 2026年7月深圳劳动纠纷专业靠谱段海宇律师案例分享:梁先生诉光电公司混同用工维权,73 万薪资补偿全额追回
- 包工头持社保流水索赔 8 万赔偿金|律师拆解挂靠关系,仲裁全额驳回全部诉求
- 2026 年成都劳务劳动争议怎么维权?杜波律师专办建工劳务劳动纠纷
