未签订"书面劳动合同"可否同时主张"双倍工资"和经济补偿金

发布日期：2016-11-22 作者：崔新江律师

一、【基本案情】：
原告肖XXXX在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金”
二、【判决结果】：
本案原告肖XXXX经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院支持原告求，要求被告支付原告“经济补偿金”“双倍工资”共计11560元。
原告肖XXXX，女，汉族，19**年*月*日出生，住成都市成华区**路**号*栋*单元*号。
被告成都市成华区XXXX礼品经营部(以下简称经营部)，住所地：成都市成华区**路**号**楼**室。
负责人王XXXX，经营部经理。
原告肖XXXX与被告经营部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶XXXX独立审判，公开开庭进行了审理。原告肖XXXX，被告经营部到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖XXXX诉称，2006年6月23日，原告通过应聘方式到被告处工作，双方签订了为期一年的书面《劳动合同》;原告到被告单位后，最初从事销售工作，后来担任办公室主任，工资标准为1450元+提成;2008年5月23日，被告让原告与何XXXX负责人的XXXX文化传播公司签订书面《劳动合同》，原告应允，但是两家单位实际上系“夫妻店”(王XXXX与何XXXX系夫妻);2010年12月11日，原告被告知工资标准降为1050元+提成，原告不同意而只好离职。原告认为，在工作期间，被告只与原告签订了为期一年的书面《劳动合同》，被告应当依法支付未签订书面《劳动合同》期间的“双倍工资”余额27500元(2500元/月*11月);原告在被告处工作了5年，被告应当依法支付“经济补偿金”12500元(2500元/月*5月);原告为索要上诉费用无果而双方发生劳动争议，在仲裁环节未得到支持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告支付上诉费用。
被告经营部辩称，2006年6月23日，原告通过应聘方式到被告处工作，双方签订了为期一年的书面《劳动合同》均系事实;原告2008年5月23日与XXXX文化传播公司签订了书面《劳动合同》，至此原、被告之间的劳动关系就已经终止，因此被告不应当再支付所谓的未签订书面《劳动合同》期间的“双倍工资”余额，也不应当支付所谓的“经济补偿金”，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2006年6月23日，原告肖XXXX通过应聘方式到被告经营部处工作，双方签订了为期一年的书面《劳动合同》，自此双方建立起劳动关系。另查明(1)原被告双方认可原告2008年5月23日与一家叫“**文化传播公司”的单位签订了书面《劳动合同》;(2)原告从2008年5月23日起以“**文化传播公司”名义对外展开业务;(3)“**文化传播公司”的负责人何XXXX与被告经营部负责人王XXXX系夫妻;(4)2010年12月11日，原告与“**文化传播公司”终止劳动关系;(5)2007年6月22日-2008年5月22日期间，原被、告双方未签订书面《劳动合同》;(6)原告在被告处工作期间的工资标准1450+提成，但提成金额不详;(7)2006年7月-2010年12月期间共计54个月，原告的“社保费”均为被告经营部所缴;(8)原、被告双方的劳动争议经过仲裁，原告不服而启动本案诉讼。
认定上诉事实，有经庭审质证的如下证据及本案庭审笔录：何XXXX、王XXXX系夫妻关系的《常住人口信息》;原告的“社保费”缴纳凭证;成都市成华区劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》及《送达回证》。
本院认为，(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定，被告应当向原告支付3个月工资4350元(1450*3)作为“经济补偿金”。(二)关于被告是否应当支付“双倍工资”的余额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月1日-5月22日期间的“双倍工资”余额，以5个月计算为7250元(1450*5，提成未计算)。据此，本案依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条，46条，82条之规定，判决如下：
一.、被告成都市成华区**经营部于本判决生效之日起5日内，向原告肖XXXX支付“经济补偿金”4350元、“双倍工资”余额7250元共计11600元。
二、驳回原告肖XXXX其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的数量提出副本，上述于四川省成都市中级人民法院。

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务