工伤停工留薪期的待遇问题

发布日期：2014-09-03 作者：刘振峰律师

从业人员因工作遭受工伤事故或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。
   停工留薪期待遇由所在的单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。生活不能自理的工伤人员，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
    用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在受到工伤职工书面申请之日起7日内，向区县劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。由区县劳动能力鉴定委员会确认延长期限。延长的停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。用人单位未在规定的时间内提出确认申请的，视为同意延长停工留薪期。
    工伤人员评残后，停工留薪期终止，停发原待遇，按《上海市工伤保险实施办法》有关规定享受伤残待遇。

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务