劳动合同中约定随意调岗是否有效
发布日期：2013-05-15 作者：叶丹平律师
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师
1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。
上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。 上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海
3、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。 上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师
相关法律问题
发布咨询
最新文章
- 2025年一次性工亡补助金标准
- 工伤赔偿案：中秋节，农民工上班途中被车辆撞死，家属获交通事故赔偿 +工伤赔偿
- 诸城市劳动工伤案件获赔15万代理实记
- 公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受伤后无法理赔，法院判了！
- 张某某诉某集团公司工伤赔偿案
- 郑某诉沈阳某公司工伤赔偿纠纷案
- 寿光市七级工伤赔偿代理案例分享
- 潍坊地区超过退休年龄认定为工伤，工亡赔偿近百万元案例分享
- 用人单位提交虚假病例申请工伤认定，后有以此为由要求人社局工伤科撤销工伤认定
- 潍坊市超过退休年龄均可认定为工伤，无论是否确认为劳动关系
- 寿光市工伤案件代理成功获得赔偿20多万元
- 发生工伤女职工的 年龄对工伤赔偿金的影响
- 潍坊市劳动工伤赔偿案例
- 山东潍坊交通事故与工伤双重赔偿典型案例
- 寿光市法院交通事故导致工亡案例
热门文章
