劳动预备制度的概念、意义（南京）

劳动预备制度就是组织新生劳动力和其他求职人员在就业前接受1至3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。  

        为什么要实行劳动预备制度？

        对新成长的劳动力实施劳动预备制培训，既有利于提高后备劳动者素质，促进我市经济发展，又可以减少当年直接进入劳动力市场的新生劳动力数量，缓解就业压力，为实施再就业工程创造一定条件。

        劳动预备制实行什么“双证书”制度？

        职业学校《毕业证书》和《职业资格证书》或者《职业培训合格证书》和《职业资格证书》。