退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？

【案情】
张某为县造纸厂退休工人，2009年造纸厂因业务需要对张某等十余名业务精通的老工人实行返聘，并签订了劳动协议。2010年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。

【分岐】

退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？

第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。

第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张某在工作中受伤向法院直接提起诉讼，法院应予受理。

【管析】

笔者同意第二种意见。

从表面上来看，张某从单位退休后接受单位返聘上班，继续向单位提供有偿劳动，本应成立劳动关系，但由于退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，故不适合继续从事劳动，即已不具备劳动者的条件，而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇，从社会养老保险的本质意义上来看，不可能接受退休工人一面享受养老保险，一面又享受工伤保险，因此张某与单位之间形成的是民法上的劳务关系。故其不需经过劳动仲裁可直接向法院起诉。

作者：永修县人民法院 张国华