劳动合同常见纠纷及其处理

1、工资的标准以及范围 　　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 　　最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 　　2、解除劳动合同期限 　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日 　　3、用人单位不能解除劳动合同的情况 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。 　　但是劳动法25条规定的情况除外： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 　　4、经济补偿金 　　(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。