加强自身建设构建和谐机关

　　一、要营造互相帮助、团结友爱的人际氛围。构建和谐机关，应着力形成团结互助的人际关系。团结才能共事，团结才能成事。工作、生活在一个团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲，就可以集中精力做事情，一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以聚精会神干工作。要搞好团结，必须做到三点：第一，要学会关心同志。这其中包含上级关心下级，下级关心上级，同志之间相互关心，关心工作、关心学习、关心生活。在别人需要帮助时真诚伸出援助之手，使大家感受到工作单位大家庭的温暖。第二，要正确对待自己和他人。正确对待自己，就是要坚持自警、自省、自律，始终保持清醒，从严要求自己；正确对待他人，就是要与人为善，见贤思齐，多一分宽容，多一分理解，多看别人优点，多学别人长处。第三，积极开展健康的批评与自我批评。批评别人要客观公正，实事求是；批评自己要不怕亮丑，开诚布公。对待别人的批评要虚心接受，有则改之，无则加勉。

　　二、要倡导高尚的生活情趣和健康的精神追求。检察干警、特别是各级检察机关领导干部的生活作风和生活情趣，不仅仅是关系个人品行的小事，还是关系到检察机关在群众中威信和形象的大事。如果我们的干警热衷于推杯换盏、灯红酒绿、纸醉金迷的富贵生活，经常出入高消费娱乐场所，就会在人民群众中造成恶劣影响。大量事实表明，一些人的蜕化变质就是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。“千里之堤，溃于蚁穴”，如果一个检察官生活作风不检点、不正派，在生活小节上打开了缺口，思想道德就会滑坡，就很难做到清正廉洁。因此，我们要自觉实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观，明辨是非，防微杜渐，克己慎行，培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求。要努力营造和谐的文化环境，开展丰富多彩的文化体育教育活动，丰富广大干警的业余生活，活跃机关气氛，让广大干警展示才华?张扬个性，陶冶情操。

　　三、以平和心态对待个人名利。和谐从心开始，心平才能气和，内和才能外顺。在现实生活中，几乎每个人都不可避免地面临很多要与人比或者被人比的状况。从某种意义上说，人生的奋斗过程就是一个不断与人竞争与攀比的过程。但也存在一个与谁比、比什么、怎么比的问题。在这个问题上处理得好，往往能够激发奋发向上的精神；处理得不好，就会导致心态不平、情绪不好、精神萎靡，甚至误入歧途。

　　作为机关干部，最容易比的就是职位、级别，这个可以理解。但是，影响干部升迁的因素很多，有主观方面的，也有客观方面的。干部队伍的结构只能是金字塔形的，越往上位子越少。想进步是好事，也是正常的事，但在对待个人进退方面要有一个平和心态。对年轻的同志来说，要“保持平常心，做好当前事”，相信一分耕耘一分收获的道理，即使因为种种原因，你付出了劳动，也取得了成绩，却暂时没有得到相应的回报，也应当正确对待。对老同志来说，要明白“人事有代谢，往来成古今”的道理。在历史的长河中，我们每个人都是匆匆过客，出于精力、经验、年龄等多方面的原因，有进有出、新老交替是历史规律，对进退留转要以坦荡泰然的心态来认识对待，服从组织安排，尽己所能，支持年轻同志工作。因此，我们要常怀平和之心，把个人的私利看得淡一些，把群众的利益看得重一些；把功名利禄看得淡一些，把事业追求看得重一些。只有这样，才能在工作中少一份急躁与轻浮，多一份冷静与稳重，从而专心致志，心无旁骛地做好自己的工作。

　　四、建立高效、规范、运转有序的工作机制。和谐的机关必须有一个良好的工作秩序，建立良好的工作秩序要从以下三方面着手：一是要建立科学合理的考评机制，使每个人的工作情况、工作业绩在平常就能被领导和政治部门掌握，被群众了解，每个人的工作情况、工作绩效与干部年度考核、职级晋升、岗位竞争、立功评优直接挂钩，真正做到用数字说话、让事实说话，体现公平公正。二是要用制度规范办案和各项工作。对在“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动中制定的办案流程规则，要对落实情况进行督促检查，需要修改的要及时进行修改完善。同时，政工、综合、后勤保障等部门也要抓紧建立程序严密、制约有效的运行机制，规范各种工作，使每项工作都有章可循。三要坚持德能勤绩标准，公道用人，正派用人，科学用人，大力选拔具有良好作风的优秀干部，形成正确的用人导向。要坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个同志都能各尽所能、各得其所，在机关形成一种人尽其能、才尽其用的良好局面，把每一个人的积极性都调动起来，发挥出来。同时，要健全制度和机制，真正在干部使用上形成能上能下、能进能出，吸纳合格者、辞退庸劣者、重用优秀者的良性机制。（崔伟）