劳动合同补签后，劳动者能否再要求单位给予双倍工资补偿？

劳动合同是一种双方约定的劳动关系，用以规定雇主与员工之间的权利和义务，按照法律要求，入职后应当与单位签订劳动合同。现实中也存在因某种原因未能及时签订劳动合同的情况，如果事后补签，单位还需要支付双倍工资吗？

问：补签劳动合同的，劳动者能否请求用人单位支付二倍工资？
答：劳动者入职时，与用人单位没有签订劳动合同，但双方事后自愿补签劳动合同的，若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的，不应予以支持。