前去应聘却变成了培训,还被收取了一万多元,这是违法的吗?
对于刚从学校毕业的大学生来说,找工作就算头等大事,但由于大部分的学生没有什么社会经验,所以在找工作的时候可能会被骗,很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的,那么招转培违法吗?下面我来跟你讲讲其中的门道,免得再次上当受骗,已经受骗的不要惊慌,收集好证据赶紧联系我们帮你追回损失。
一、招转培违法吗 招转培打的是法律擦边球,因为还没有相关法律,但确实带有欺诈性质,这种合同本身是无效的,也就是骗骗刚从学校里面出来的人。
招转培违法吗
二、学生实习交岗前培训费合法吗 在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训,如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的,未经实习生同意收费是不合法的。
三、如何进行劳动维权 (一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。
(二)调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
(三)仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。
(四)法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。

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