任职期间没有签劳务合同，离职后能维权赔偿吗？

工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，该怎么维权?
首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的？
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
3、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
5、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
6、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
7、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！