工作中需要注意的权力

工作中需要注意的权力
一则武汉劳动案例，武汉某公司有一名员工，入职几天后，在非工作岗位上，因自身原因不小心摔伤骨折。由于公司还未与其签订劳动合同，未购买社保，该员工以此为要挟，要求公司为其报销所有治疗费并发放其全额工资，目前累计近10万元费用。该武汉劳动案中公司不堪重负，与该员工协商解除劳动关系，但一直以“因工受伤”为由被拒绝，现在只能找律师走法律程序。
对于该武汉劳动案中员工的行为，在用人单位来看，是既让人同情，又让人无语，公司虽有过失，但就其不按规定私自行动，导致自己受伤，且将原因全部归于公司耍无赖的行为来看，亦是自身品德有失，今后去任何一家公司，恐怕都不会得到重用。
该武汉劳动案中，我们劳动者更加需要关注，同时要积极督促用人单位为自己履行相关的义务。只有劳动双方有了保障，才能创造和谐劳动关系，才会有助于公司的发展和产出，最终给社会及国家带来价值。