钉钉考勤能否作为加班的证据？

在手机上登陆考勤软件进行考勤，考勤的时间超出正常工作时间，可否视为加班？用人单位是否需要支付加班工资？
　　2017年8月28日，原告孙某入职被告某公司，从事成本采购工作，劳动合同期限至2020年9月30日止，实行标准工时工作制。工作期间，孙某按照公司规定的考勤方式进行钉钉打卡。
　　根据孙某的钉钉每月出勤统计显示，孙某在2017年9月至2018年1月的出勤天数分别为26天、20天、25天、24天和24天，每月平均工时分别为9小时18分钟、9小时12分钟、8小时40分钟、10小时27分钟和11小时4分钟。
　　根据孙某提供的2017年12月1日至2018年2月26日期间的每日钉钉打卡情况看出，孙某存在工作日期间延迟打卡情况和非工作日期间打卡情况。
　　公司工作人员刘某于2018年1月13日在工作聊天群内发送一条内容为“各位同事重申一下，周六上班虽不用上下班打卡，但工作作息时间与以往一致……人力行政部将不定时进行巡查……@所有人”的信息。
　　法院审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。先分析原告孙某有无在工作日加班问题。虽然从孙某所提交的钉钉打卡记录可看出，孙某在工作日期间存在提前打卡和延迟打卡考勤的情况，但该考勤记录只能证明孙某到达和离开公司的时间，并不能必然得出孙某存在加班的事实，也不能排除系孙某个人原因滞留单位所致。因此，孙某主张其在工作日加班，依据不足，本院不予支持。再分析孙某有无在非工作日加班问题。根据被告某公司刘某发布周六上班的通知信息，结合孙某的打卡记录，本院确认孙某在非工作日存在加班的事实。至于孙某在非工作日延迟打卡下班是否是存在超时限加班问题。本院认为，同孙某在工作日期间延迟打卡的理由，并不必然得出孙某在非工作存在超时限加班。因此，孙某主张其在非工作日加班期间存在超时限加班，依据不足，本院不予支持。
　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据孙某提供的钉钉每月出勤统计和每日打卡记录，孙某于2017年9月至2018年2月期间非工作日加班天数分别为4天、3天、3天、3天、2天和1天。因此，结合孙某诉请，公司应支付孙某加班工资15402.30元【（10000元/月十21.75天x10天+11250兀/月+21.75天×6天）×2倍】。
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