单位对严重违纪职工予以辞退，仲裁委员会应予支持

案例：申诉人曾某原是被诉人广州市某百货公司的合同制职工，在妇女用品、针织品商场二岗任售货员。1996年7月，被诉人发现该岗位管理混乱，岗长和多名售货员违反公司的规章制度，私分商品，其中申诉人私分了价值315元的商品。同年12月14日，被诉人由公司总经理提出，经职工代表会议讨论，决定对申诉人作出开除处分，并解除与其签订的劳动合同。12月15日，将开除通知书送达申诉人。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被诉人对其作出的开除处分。

仲裁委员会经调查，确认了以上争议事实。仲裁委员会认为：申诉人身为公司售货员，明知公司规章制度的有关规定，理应自觉遵守;但申诉人无视被诉人规章制度，主动参与私分公司商品的行为，其违纪性质是严重的;被诉人依据本单位的规章制度对其作出开除处分并无不当，依据充分，处分程序合法，应予以支持。因此，仲裁委员会在调解无效的情况下，裁决驳回申诉人的仲裁请求，维持被诉人的开除处分。

专家评析：本案是属于因开除职工而发生的争议。根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位对于严重违反劳动纪律的职工，经厂长(经理)提出，企业职工代表大会(或职工大会)讨论通过，可以给予开除处分。本案的申诉人在明知被诉人规章制度的有关规定的情况下，仍主动参与私分商品的行为，是属于明知故犯，其违纪性质是严重的。被诉人在对其进行处分时，事实认定准确、充分，处理程序符合《企业职工奖惩条例》的规定。因此，应予以支持。