【企业劳动争议经典案例】牛志强律师团队精准化解用工纠纷，助力企业实现人力资源合规管理

发布日期：2026-01-29 作者：牛志强律师

【企业劳动争议经典案例】牛志强律师团队精准化解用工纠纷，助力企业实现人力资源合规管理一、案件背景2025年，大连某企业（以下简称“某企业”）因企业劳动纠纷被某员工申请劳动仲裁。某员工主张与企业存在劳动关系，要求支付未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等。作为某企业的企业法律顾问，我接受委托后迅速组建团队介入，通过证据梳理、法律论证及调解推动，最终帮助企业高效解决纠纷，避免了高额赔偿及诉讼风险。
二、争议焦点本案聚焦企业用工管理常见痛点，核心争议如下：
1. 劳动关系确认：某员工主张在某企业从事销售岗位工作，企业初期以“员工实际工作地点为合作项目现场、工资由项目负责人个人发放”为由，否认劳动关系。
2. 二倍工资支付：若劳动关系成立，企业未签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额；反之则无需承担该责任。
3. 解除补偿性质：某员工主张企业违法解除劳动关系，要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）；企业认为系项目终止导致用工需求变化，属于“客观情况重大变化”，仅需支付经济补偿。
4. 用工管理合规性：企业是否存在考勤记录不规范、工资支付流程不严谨等人力资源合规漏洞。
三、律师代理思路与策略针对企业需求，我团队制定了“证据抗辩+法律风险评估+调解优先”的全流程代理方案，既维护企业权益，又推动问题高效解决：
（一）劳动关系抗辩：构建完整证据链企业提出某员工工作地点与注册地分离、工资由项目负责人个人微信发放，主张不存在劳动关系。我团队重点梳理以下核心证据：
· 企业与合作方的项目协议明确约定“某员工为企业派驻项目现场的技术人员”，且企业通过内部OA系统向其分配工作任务、进行考勤管理；
· 项目负责人的工资发放行为经企业授权，转账附言标注“岗工资+绩效”，符合企业工资支付制度，而非个人经济往来；
· 某员工的工作成果（如技术报告、项目文档）均以企业名义提交，体现组织从属性。
法律分析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的核心判断标准为“人格从属性（接受企业管理）、经济从属性（企业支付劳动报酬）、组织从属性（劳动属于企业业务组成部分）”，与工作地点、支付账户主体无直接关联。
（二）二倍工资与解除补偿：精准法律适用1. 二倍工资风险控制：若劳动关系成立，企业未签合同需支付二倍工资，但我团队主张“某员工入职后主动拖延签订合同”（提供企业的沟通记录佐证），可降低二倍工资计算基数及期限；
2. 解除补偿性质界定：企业因项目终止解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”的法定情形，应支付经济补偿而非赔偿金，可将补偿成本降低50%；
3. 合规漏洞修复：同步协助企业完善考勤制度、工资支付流程，避免后续用工风险。
（三）调解推动：平衡企业成本与纠纷解决效率考虑到诉讼周期长、对企业声誉影响大，我团队主动与仲裁员及对方沟通，提出“一次性补偿+权利义务终结”的调解方案：
· 明确企业支付合理金额作为所有争议的最终解决方案（涵盖二倍工资、经济补偿等全部权益）；
· 约定某员工收到款项后不得再就劳动关系、工资、社保等事宜向企业或关联方主张任何权利；
· 增设违约条款，保障调解协议履行，若某员工违约需返还全部款项并支付违约金。
四、调解结果：高效化解纠纷，实现企业利益最大化在我团队的专业推动下，双方最终达成调解协议：
· 某企业向某员工支付合理金额的补偿，金额仅为原仲裁请求的30%左右；
· 某员工放弃原仲裁裁决的执行及其他任何权利主张；
· 协议明确若企业未按时支付，某员工可依据原仲裁裁决起诉，保障双方权益。
此次调解既避免了企业承担高额仲裁赔偿，又快速解决了纠纷，帮助企业节省了诉讼成本及时间成本，得到企业管理层的高度认可。
五、企业用工风险防范要点（律师建议）结合本案处理经验，我团队为企业提供以下人力资源合规建议：
（一）劳动关系管理1. 入职即签合同：员工入职当日签订书面劳动合同，避免二倍工资风险；若员工拖延签订，需留存书面催告记录。
2. 规范用工凭证：完善考勤记录（如指纹/人脸识别考勤、OA系统打卡）、工资支付凭证（通过企业公户发放，附言明确“工资”）、工作任务分配记录（如邮件、OA系统通知），作为劳动关系的核心证据。
（二）解除劳动关系合规1. 法定情形适用：因经营困难、项目终止等解除劳动关系时，需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿；
2. 沟通留痕：与员工的解除沟通需留存书面记录（如邮件、协商纪要），避免“违法解除”认定。
（三）日常合规管理1. 制度公示：企业的考勤制度、工资支付制度、奖惩制度等需通过员工手册、OA系统公示，并留存员工签收记录；
2. 法律顾问介入：定期由企业法律顾问对用工管理流程进行合规审计，及时修复漏洞，降低劳动争议风险。
六、律师团队优势提供“法律风险评估+纠纷解决+制度完善”的全链条服务，帮助企业实现用工管理合规化，降低劳动纠纷发生率。
结语企业劳动争议处理的核心在于“提前防范+精准应对”。作为专注企业法律服务的律师团队，我们始终以“解决问题、降低风险、创造价值”为目标，为企业提供专业、高效的法律支持。如果您的企业面临劳动关系确认、二倍工资争议、解除补偿纠纷等问题，欢迎联系咨询，我们将为您定制专属解决方案。
（案例来源：牛志强律师团队代理企业劳动争议案件，当事人信息已匿名处理）
关键词：劳动争议、劳动关系确认、二倍工资、经济补偿、调解协议、律师代理、劳动仲裁、企业用工管理、人力资源合规、企业法律顾问、员工关系处理、企业劳动纠纷、用工风险防范、合规审计

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