管理岗员工维权逆袭：空合同陷阱与刑事诬告双重压力下的策略——牛志强律师实战案例

发布日期：2026-01-29 作者：牛志强律师

管理岗员工维权逆袭：空合同陷阱与刑事诬告双重压力下的策略——牛志强律师实战案例案情简介2025年，某企业管理岗员工赵某（化名）因公司长期拖欠工资、违法解除劳动合同，委托牛志强律师维权。案件陷入多重困境：用人单位未签订有效劳动合同，诱导签署“空名头合同”后当庭变更用工主体，企图通过关联公司规避责任；更恶劣的是，公司为施压竟捏造“职务侵占”“诈骗”等刑事指控，试图将劳动纠纷升级为刑事案件，让劳动者陷入“维权即涉刑”的恐惧。赵某诉求涵盖拖欠工资、经济补偿等核心权益，维权之路荆棘丛生。
律师代理策略牛志强律师迅速启动“刑事风险排除+民事证据爆破”双轨方案，精准破解企业组合式恶意维权：
1.刑事诬告防火墙构建· 证据固定反击：针对“职务侵占”指控，调取赵某在职期间的工作台账、财务交接记录、公司内部审批流程，证实所有资金往来均有书面凭证且经公司认可；针对“诈骗”指控，收集微信沟通记录、工作邮件，证明赵某系按公司要求开展业务，无虚构事实或隐瞒真相行为。
· 法律定性论证：明确指出劳动争议中企业以刑事手段施压属于“滥用诉权”，引用最高检《关于充分发挥检察职能依法保障民营企业健康发展的意见》，强调“严格区分经济纠纷与刑事犯罪”，对诬告指控不予立案，为民事维权扫清障碍。
2.空合同与主体混同破解· 用工事实穿透：通过工资流水（对方公司法定代表人个人账户转账记录）、工作证（加盖原公司公章）、工作场所监控录像（显示赵某以管理岗员工身份履职）等20余项证据，构建“实际用工主体=责任主体”证据链，驳斥“空名头合同”中的关联公司抗辩。
· 关联公司连带责任锁定：援引《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”规定，结合关联公司共用财务、管理人员交叉任职的事实，主张原公司与空合同主体承担连带责任。
3.仲裁庭审攻防战· 程序违法狙击：针对对方当庭提交“空合同”的突袭行为，以“超过举证期限且无正当理由”为由申请仲裁庭不予采纳，成功削弱对方证据效力；
· 调解博弈策略：抓住企业怕刑事诬告反坐（《刑法》第243条诬告陷害罪）、怕关联公司被列入失信名单的软肋，提出“一次性赔付+刑事风险兜底”调解方案，明确若调解不成将启动关联公司人格否认之诉，迫使对方让步。
案件结果经大连市劳动人事争议仲裁委员会调解，关联公司5日内一次性支付赵某全部拖欠工资及经济补偿，承诺不再以任何理由追究其劳动法律责任。从刑事风险解除到民事权益落地，全程仅用38天，实现“零刑事风险+全额回款”双胜利。
律师点评本案是**“劳动争议+刑事诬告”复合型案件**的典型破局范例。企业通过“空合同甩锅+刑事指控威胁”试图剥夺劳动者维权资格，核心应对策略在于：
· 刑事优先防御：对企业捏造的刑事指控，必须第一时间固定反证并启动法律定性程序，避免劳动者陷入“刑民交叉”的维权困境；
· 证据链闭环思维：面对“无书面合同”，要跳出单一证据局限，用工资发放、社保缴纳、工作记录等“间接证据群”构建完整事实劳动关系；
· 心理博弈与法律威慑结合：精准把握企业“怕诉讼拖垮经营”“怕刑事风险反噬”的心理，以法律条文为武器、以证据优势为底气，推动调解实现权益最大化。
牛志强律师擅长处理空合同维权、刑事诬告反击、管理岗员工职务纠纷等疑难案件，化解“维权难、取证难、执行难”问题，独创“刑事风险筛查-证据链爆破-调解博弈”三维办案模式，让劳动者在复杂纠纷中挺直腰杆维权。
牛志强，大连市专职律师，大连市新锐律师，诉讼强攻型律师，尤其擅长法庭辩论，擅长高效调解协商。现执业于北京市盈科（大连）律师事务所。法律专业知识扎实、业务经验丰富。在辽宁大连地区有丰富的办案经验。擅长婚姻家庭、离婚、刑事辩护、经济犯罪、经济纠纷、家族继承等诉讼案件。工作责任心强，擅长全国及辽宁省内案例研究对案件诉讼方向有精准把握，擅长高效调解协商。熟悉大连市中级人民法院办案流程，大连市各基层人民法院办案流程。大连市资深离婚律师，处理婚姻案件纠纷速度快经验丰富。大连市刑事辩护律师，处理刑事案件有缓刑及和解经验。
关键词管理岗员工劳动维权、空名头合同无效、刑事诬告辩护、关联公司责任、工资拖欠追讨、违法解除赔偿、证据链构建、仲裁调解策略、大连劳动律师、牛志强律师团队

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