拒绝加班，判赔偿1.8万，二审判决下来了

拒绝加班被判赔偿1.8万，本事一起普通的劳动争议案件，引起广大网友热烈讨论。

      我在网上看到了二审判决书，比较奇怪的是，两位员工并没有上诉，而企业方对于赔偿1.8万元的判决结果不够满意，主动提起上诉，要求赔偿12万。二审法院针对企业方的上诉请求进行审理，结果是驳回企业方上诉，维持原判。

      二审法院认为：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位应当举证，证明双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动者的过错行为有因果关系。
      本案中，上诉人公司诉2个劳动者赔偿迟延交货损失12万元所依据的事实是 两个劳动者拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，过错程度重大，但公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险。公司的损失属于企业的经营风险，应由公司自行承担。公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 

      到了这里，二审的法院表达的意思已经很清楚了，本来我们可以期待后面的精彩改判内容了，没想到后边话锋一转，变成了“鉴于两位员工未提出上诉，故本院对一审法院的判决结果予以维持”。
      总结二审法院的核心意思是说：此案企业方的经营风险应自行承担，所以让劳动者一方承担赔偿责任是不对的！但为什么不去改判呢？原因是二位员工没有提起上诉！也就是说如果上诉案件必定该判。

      不清楚2个劳动者为什么没有上诉啊，也许是没有时间或财力，张律师告诫大家，遇到不公，一定要拿起法律武器维护合法权益，一直走到底！！！