失去工作请求降低抚养费

发布日期：2017-11-01 作者：马小债律师

案情简介：失去工作请求降低抚养费
原告薛楠与于x原系夫妻，二人于2008年3月5日生育一女于xx，原告与于x于2011年8月8日在乌市沙区法院调解离婚，离婚调解书约定婚生女于xx由母亲于x抚养，原告薛楠每月支付孩子抚养费3000元，于调解书生效之日一次性支付全部抚养费50万元，该款项原告薛楠现已履行完毕。2013年1月，被告于xx将原告薛楠诉至乌市天山区人民法院，要求增加抚养费，该院判令原告薛楠每月增加支付被告于xx抚养费500元（自2013年1月至原告于xx年满十八周岁时止），原告薛楠对该判决不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，中院驳回上诉，维持原判。2013年10月，原告薛楠从上海浦东发展银行乌鲁木齐分行离职。被告于xx由其母亲于x抚养，于x至今未再婚，原告薛楠已再婚，与其现任妻子共同抚养两个孩子。现原告诉称已经完全丧失了按照于x的要求继续向于xx支付增加抚养费的经济能力，现恳求法院考虑上述实际因素，降低原告应向被告支付的抚养费标准，以确保原告能够继续维持自己的正常生活，现诉至法院，请求法院判令：依法降低原告应向被告支付的抚养费标准（每月降低500元整）。
法院判决：原告薛楠每月降低应向被告于xx支付的抚养费标准，即自2014年9月起每月降低500元。
法院审理后认为，原告薛楠根据与于x达成的离婚协议，原告薛楠每月支付于xx抚养费3000元，并已一次性将50万元抚养费支付完毕，后被告于xx起诉要求增加抚养费，法院依照原告薛楠的收入情况，判令其每月增加支付500元抚养费。截至到本案起诉时，原告薛楠从原单位离职，其收入状况发生变化，被告辩称原告仍保持较高收入，但未能举证相关的证据证实，本院对被告该辩称不予采信。按照调解书及生效判决确定的抚养费金额，原告每月支付被告抚养费3500元，该标准远高于无固定收入者年收入的20%-30%的标准，从被告的收入及家庭状况考虑，继续承担增加后的每月500元抚养费确有困难，本院对原告要求降低应向被告支付的抚养费标准（每月降低500元整）的主张予以支持。
律师说法：抚养费可以降低吗
首先，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平。
其次，根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例
最后，由于抚养人及被抚养人的实际状况随时可能发生变化，法院应当综合考虑各方的现状，确定抚养费金额，即使之前已经有生效判决对抚养费金额做出了规定，当事人也可依据新情况提出关于调整抚养费金额的诉讼请求。
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