因工作原因被人致伤　工伤职工获双赔

职工李某上班时因工作原因被人致伤，后在单位的协商下，李某获得了损害赔偿，事后，他又诉至仲裁委要求单位支付待遇，李某的请求能否获支持呢？

    李某自2004年3月起到山东某科技公司工作，双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午，李某在科技公司的苗圃工作时，被强行拔除树苗、铲平花卉大棚的一群人打伤，造成急性硬膜外血肿，多发颅骨骨折。李某住院治疗期间，科技公司支付了医疗费、交通费等。2008年5月24，李某被济南市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年7月2日，济南市劳动能力鉴定委员会对李某作出了6级伤残的级别鉴定。李某工作期间，科技公司未为其缴纳社会保险费。2008年9月，李某诉至济南市历城区劳动争议仲裁委，要求科技公司补缴2004年3月至2008年7月的社会保险费；支付工伤停工留薪期工资及一次性伤残补助金2.8万元；解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金91064元。

    科技公司辩称，李某遭到他人殴打造成伤害后，单位积极与侵权单位及有关个人进行协商，使李某获得赔偿34万元。当时，李某出具书面保证书，不再追究包括单位在内的相关单位和个人的责任， 现他就该事件提起违背了协议。

    仲裁委认为：依法为职工参加社会保险是应履行的法定义务，科技公司未为李某缴纳社会保险费的做法不符合法律规定，故对李某要求补缴社会保险费的请求予以支持。李某系因工作原因受伤，在被劳动部门认定为工伤6级后，科技公司应按照有关法律规定支付李某应享有的工伤待遇；在工伤职工要求解除双方劳动关系的情况下，单位应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故李某要求科技公司支付发生工伤后停工留薪期内的工资应予支持。科技公司拒绝向李某支付工伤待遇的做法，法律依据不足，不予采信。

    仲裁委主持调解，双方分歧较大，未能达成一致意见，根据《劳动法》、《》等规定，仲裁庭裁决：科技公司为李某补缴2004年3月至2008年7月的社会保险费； 科技公司支付李某一次性伤残补助金10640元、工伤停工留薪期工资4560元；双方解除劳动关系，科技公司支付李某一次性工伤医疗补助金34164元及一次性伤残就业补助金56940元。  
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