如何计算法定节假日加班工资？

根据《劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但部分当事人会很疑惑法定节假日放假如何计算法定节假日加班工资？比如劳动节共计放假5天，部分当事人在计算法定节假日加班工资时直接计算5天。那么法定节假日加班工资如何计算？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

综上，以劳动节为例，虽然共计放假5天，但是法定节假日其实质上只有一天，在计算加班工资时按照百分之三百计算部分只能算一天。余下四天其实是休息日，应当以百分之二百计算。