熟人用工未签订劳动合同法院如何认定劳动关系

【阅读是要】劳动权益法保护，熟人用工多关注；书面合同难开口，只想全力来帮助；他日情况若变故，纠纷燃起伤友谊。

【基本案情】 A 公司系自然人独资的有限责任公司，刘某系该公司的股东及法定代表人。张某系刘某大学同窗， 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 19 日期间， A 公司通过微信方式，比如组建微信 聊天“山东某电子动漫科技”“济南某欢喜联盟服务群”等指使张某提供服务，服务内容主要系为该公司经营的摇摇车等游戏机送设备、 回收投币、报送维修设备等，提供服务的地点包括济南、临淄等。其间， A 公司为张某缴纳 了 2020 年 11 月至 2021 年 2 月的养老、失业、 工伤保险，并不定期通过刘某的个人银行账户 及支付宝、微信等多次向张某发放劳动报酬， 数额不一，累计 17000 元。但是双方未签订劳动合同也未签订劳务协议， A 公司未对张某进 行考勤、考核。 用工关系终止后，张某申请仲裁，要求确 认其与 A 公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支持张某关于工资等诉求。 A 公司不服仲裁裁决，诉至法院，以该公司没有固定经营场所、规章制度等，是空壳公 司，算不上用人单位；张某属于给刘某帮忙， 没有入职手续，劳务报酬也非定额按月发放等 为由，请求确认双方不存在劳动关系仅系劳务 关系，并判令不支付工资及补偿金等费用。

【争议焦点】 一、 A公司与张某之间是否存在劳动关系？ 依据《中华人民共和国劳动法》第二条、 《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规 定， A 公司作为合法注册的企业，具有用工主 体资格，其主营业务为游乐设备、玩具的技术 开发、技术服务，游乐设备租赁等。张某所从 事的工作是为该公司经营的摇摇车等游戏机送 设备、回收投币、报送维修等，属于该公司的 主营业务范畴。张某通过微信工作群接受 A 公 司的工作安排，时间跨度长，内容指示稳定， 且由公司法定代表人刘某个人银行账户发放工 资，双方符合劳动关系的形式。故认定 A 公司 与张某自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 19 日 存在劳动关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 19 日存在劳动关系， A 公司应依法向 张某足额支付劳动报酬并签订书面劳动合同。 关于拖欠工资，由于 A 公司未能举证证实张某 的工资组成，可参照与张某共同工作、内容基 本一致的另案被告郑某月工资 6000 元计算，扣 除已支付的 17000 元，尚拖欠 30241 . 38 元；关 于双倍工资，因 A 公司未依法与张某签订劳动 合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定， A 公司应当支付以上期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共 41241 . 38 元；关于经济补偿，双方解除劳动关 系是因法定代表人刘某身体不适需要休息而终 止公司经营，依法应向劳动者支付经济补偿， 结合张某的工作时间和工资标准，确认 A 公司 支付张某经济补偿金 6000 元。

【裁判结果】 最终，槐荫法院依法判决 A 公司与张某之间自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 19 日期间 存在劳动关系； A 公司应当支付张某工资、未 签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金 等共计 77482 . 76 元。 判决后， A 公司不服提起上诉，二审法院 维持原判。

【法律评说】 虽然我国现行法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但由于各种因素影响，现实生活中仍存在大量用人单位不与劳者签订劳动合同的情形，给劳动者的合法权益带来一定损害。未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。本案中用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但是双方已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，能及时保护双方的合法权益。用人单位及劳动者都应当提高法律意识，为防止或减少劳 动争议，用人单位应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；劳动者要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、“工作证”等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。
（山东法制报法院周刊20220923 总第 7823 期)贺晓芳