员工患病期间应有相应待遇

“员工在合同期限内患病或非因工负伤，可企业却借此理由拒绝其在养病养伤期间的工资。”用人单位与企业间约定类似的霸王条款，在今后将被认定为违规。
昨日，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青结合广东省劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读，为劳动者和用人单位规范签订劳动合同支招。
强令员工超时加班无效
据广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青介绍，根据《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。用人单位如果实行标准工时工作制，则员工每天正常工作时间必须为不超过8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，是无效的。
《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。
患病期间应有相应待遇
员工患病或非因工负伤期间，一些用人单位不闻不问，是一些职工反映比较强烈的问题。法律对这类员工也是有保护的。因此，如果合同中有“员工患病治疗就没有工资”之类的规定也是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。
劳保、职业危害防护应明确
林景青表示，用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能劳动者咨询才告知。
用人单位还应根据劳动者从事的工作岗位，按规定发放必要的劳动保护用品。如果劳动者的岗位涉及饮食、医疗卫生等按国家有关规定必须定期检查身体健康的，劳动合同中还应约定安排体检，且体检费由单位支付。
企业随意约定违约金无效
林景清同时透露，按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业今后不能随意约定服务期及由劳动者支付的高额违约金。
劳动法专家左祥琦昨就劳务派遣中的临时性岗位界定问题进行论述——
劳务派遣中临岗不得超半年
昨日上午，由智联招聘、华南理工大学管理学院等机构联合主办的羊城第二届人力资源战略高峰论坛在华工体育馆隆重举行。论坛上，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾左祥琦博士为广大企业管理者上了“用人单位劳动合同法操作实务”一课。
劳务派遣期不得超半年
据左祥琦介绍，根据全国人大常务委员会法制工作委员给予国家劳动保障部的最新答复，倍受社会关注的劳务派遣问题“临时性、替代性、辅助性”如何定义的问题已有了初步的明确：劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过半年，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。上述答复是针对国内劳务派遣进行的限定，意在规范国内的劳务派遣，防止企业通过劳务派遣方式规避《劳动合同法》，对派往国外的劳务外派暂无影响。目前，这一答复，在全国人大法工委答复劳动部后即日起就已生效。
违法成本增加归国库
此外，左祥琦对于劳动合同法中明确增加企业违法成本的问题也谈了自己的看法，他表示，“对于劳动合同法中规定的用人单位如不与劳动者签定合同的处罚系每月两个月工资的做法，我是非常赞同的，此举有利于规范劳动合同的签定。但利益全归劳动者这一点，将给一些居心叵测的劳动者有机可乘。毕竟额外的一个月工资，并不是他所付出的劳动换来的报酬”。左祥琦表示，假如这一处罚中的一半金额作为行政性处罚款归于国库，那么劳动者就失去了驱动其不签劳动合同的利益，就能从根本上杜绝劳动者不愿签劳动合同的问题。“我相信，在今后全国人大在审议修订或修改劳动合同法的有关条款时，肯定会注意到这一点”。
“对于劳动合同法中规定的用人单位如不与劳动者签定合同的处罚系每月两个月工资的做法，将给一些居心叵测的劳动者有机可乘。假如这一处罚中的一半金额作为行政性处罚款归于国库，就能从根本上杜绝劳动者不愿签劳动合同的问题。——劳动法专家左祥琦”