干了六年活，公司却说“你每年只干九个月”，记一起靠银行流水翻盘的劳动争议案

发布日期：2026-06-27 作者：孙海山律师

关键词： 劳动争议、经济补偿金、带薪年休假、防暑降温费、劳动关系确认、银行流水、证据链、即墨律师
律师对案件的准备过程：
刚拿到这个案子时，我了解到，方某某一个从陕西来青岛打工的油磨工，2017年进厂，2023年底被迫离职。他来找我时，手里只有几张银行流水的截图，连份像样的劳动合同都没有。公司那边呢，态度很强硬，说油漆生产线已经承包给一个叫张某的个人了，工资也是张某转的，跟公司没关系。更麻烦的是，公司还抛出一个说法：方某某每年只干九个月，干完就去别的地方找活，根本不是连续用工。
这就很棘手了。如果劳动关系不连续，那工作年限就得打断，经济补偿金、带薪年休假这些，算起来就完全是另一回事。
我让方某某把能找到的材料全拿来。他翻箱倒柜，找出了2017年到2023年的银行流水。我对着流水一条一条地看，发现张某的转账记录几乎每个月都有，金额也相对固定，从最早的几千块到后来的六千多，中间没有断过三个月以上的空档。这说明什么？说明方某某根本不是在打零工，他是在给这家公司长期、稳定地干活。
公司说“每年只干九个月”，但拿不出任何证据。考勤记录、工资台账，这些按规定都该由公司保管的东西，他们一样也交不出来。我心里有底了——这个案子，关键在于用银行流水把“连续劳动关系”这四个字钉死。
案情简介：
方某某是2017年4月入职某某（青岛）某某某某有限公司的，岗位是油磨工。公司没跟他签劳动合同，也没给他交社保。工资由公司会计张某通过个人账户发放。
2023年11月，公司拖欠了10月、11月的工资，方某某实在没办法，向公司邮寄了被迫离职通知书，理由是未缴社保、拖欠工资。随后他申请劳动仲裁，但仲裁结果不理想——只认定劳动关系是断断续续的，经济补偿金也只支持了一部分。
方某某不服，委托我向人民法院提起了民事诉讼。
开庭情况：
庭审时，双方争议最大的就是劳动关系是否连续。
公司代理人坚持说，方某某每年只干九个月，干完就去别的地方，有合适活再回来。还说油漆生产线承包给了张某，工资是张某个人发的，跟公司没关系。
我直接问对方：你说他每年只干九个月，考勤记录呢？工资台账呢？对方拿不出来。
我拿出方某某的银行流水，指出张某的转账从2017年5月到2023年11月，几乎每月都有，金额稳定，不存在每年断三个月的空档。而且，公司在另一起案件里自己说过，工资是当月发上月的，那2017年5月的第一笔工资，对应的就是4月的劳动。所以入职时间应该是2017年4月，不是公司说的那样。
至于“承包给张某”的说法，公司代理人在庭上自己承认了：只要是张某发的工资，公司都认可。这句话等于自己否定了“与公司无关”的抗辩。
证据分析：
这个案子能赢，核心证据就是银行流水。
很多人觉得银行流水只能证明“收到过钱”，但在劳动争议里，它能证明的东西远不止这些。每月固定时间、固定金额的转账，本身就带有工资发放的典型特征。再结合公司自认“张某发的工资公司认可”，这条证据链就完整了——钱是公司的人发的，公司认这笔钱是工资，那劳动关系自然成立。
另外，公司主张“每年只干九个月”，但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，考勤记录、工资台账这些证据由用人单位掌握，公司提供不出来，就得承担不利后果。法院最终认定劳动关系从2017年4月连续存续到2023年11月，就是这个逻辑。
判决结果：
人民法院判决确认了双方在相应期间的劳动关系，并支持了方某某的主要诉求：工资、薪年休假工资、防暑降温费、经济补偿金。
案件评析：
这个案子有几个地方值得说说。
第一，劳动关系连续性的证明。很多中小企业用工不规范，不签合同、不交社保，一旦发生争议，劳动者很难证明自己“一直在干”。这时候，银行流水就是最硬的证据。每月固定转账、金额相对稳定，就能形成“连续性”的证明力。公司如果反驳，得自己拿出考勤记录来，拿不出来就承担不利后果。
第二，经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。第四十六条规定了支付情形，第四十七条规定了计算标准——每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
第三，带薪年休假和防暑降温费。这两项请求有仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效是一年。方某某2023年11月申请仲裁，2021年之前的请求已经超时效了，法院只支持了2022年之后的。这个时间节点，劳动者一定要注意，维权要趁早。
作者:孙海山，山东山友律师事务所的创始人，主任，律师执业二十多年。擅长刑事及民商事案件。

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