劳动仲裁双倍工资有时效

大家大多知道，未签劳动合同有双倍工资，但是，大家需要知道，双倍工资其实是有时效的。一旦超过时效，双倍工资有可能得不到法律的支持。
一、 双倍工资是不是正常工作的工资
一般认为，双倍工资是对单位未签劳动合同的一种惩罚，“双倍”本身并非正常劳动取得的对价，因此，其受到一年时效的限制。

二、 双倍工资适用正常的一年时效
从第一条看出来，双倍工资一般意见认为不是正常劳动报酬，而是对单位的惩罚，因此，其应该适用一年时效。

三、 双倍工资时效分段计算问题
具体说未超过一年时效的仍然可以主张双倍工资，超过一年的部分不能再主张双倍工资了。

四、 到了法院还要按照仲裁时效来
劳动案件的特殊性决定了到了法院还要按照仲裁时效来，千万不要认为应该按照普通诉讼时效三年来，因此，要及时行使权利，过了时效双倍工资一般很难得到支持。